Transformative Gerechtigkeit üben

Bestrafung schafft neue Probleme, statt Leid zu vermindern.

Transformative Gerechtigkeit ist eine Alternative.

Sie setzt auf Community statt Bestrafung und Staat – und will geübt sein.

Übungsszenarien für Gruppen

Als Gruppe üben, um im Alltag besser gewappnet zu sein. Ihr navigiert als Gruppe ein fiktives Szenario. Mit Austausch, Aufgaben und weiterführenden Ressourcen.

Für WGs, Freund*innen oder Kollektive, die sich dem Thema praktisch widmen möchten. Weil Transformative Gerechtigkeit ein Gemeinschaftswerk ist.

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Teste die Übungen im Rahmen einer kleinen Studie und hilf uns rauszufinden, ob sie den gewünschten Effekt haben.

Transformative Gerechtigkeit

Transformative Gerechtigkeit ist ein Umgang mit Gewalt und Leid.
Sie strebt nach Sicherheit, Handlungsfähigkeit und Wohlergehen für Betroffene.

Transformative Gerechtigkeit ist ein kollektives Commitment – sie setzt auf Selbstorganisation und Solidarität statt Strafe und Staat.

Unterstützung und Aufarbeitung nach sexualisierter Gewalt

Die Geschehnisse nach einem sexualiserten Übergriff im Club-Kontext und der Umgang damit in den darauffolgenden Tagen.

Beide der auswählbaren Figuren sind ins Geschehnis involviert, haben aber beide nicht die Gewalt ausgeübt. In den zwei Perspektiven werden unterschiedliche Schwerpunkte thematisiert:

  • Organisierte Care-Arbeit für die betroffene Person
  • Konfrontations- und Aufarbeitungsarbeit mit der übergrifffigen Person

Be_hindertenfeindlichkeit in linkem Space

Ein Veranstaltungsort, der für seine „Awareness“ und linken Werte bekannt ist, wird von einer chronisch kranken Person bezüglich Missständen und Fehler im Umgang mit be_hinderten Personen und Zugänglichkeit des Orts kritisiert.

Wie geht das Veranstaltungs-Kollektiv mit der Kritik um?

  • Als Mitglied des Kollektivs:
    • Strukturen hinterfragen & zugänglicher gestalten
    • Verantwortungsübernahme: kritische Auseinandersetzung mit eigenem Scheitern
  • als betroffene Person, welche die Kritik anbringt
    • Erkennen und Ansprechen von psychischen Beschwerden,

Rassismus wird am Arbeitsplatz reproduziert

Eine Person arbeitet in einer Kita und liest ein Bilderbuch („Globi in Afrika“, „Pippi im Taka-Tuka Land“) vor, das problematisch ist und Rassismus reproduziert. Ein*e Mitarbeiter*in beobachtet dies.

Wie geht der*die Arbeiter*in mit der Situation um?

  • Ansprechen von und Umgang mit diskriminierendem Verhalten am Arbeitsplatz
    • Umgang mit den Kindern
    • Umgang im Team
  • Verschiedene Ebenen mitdenken:
    • Reaktion im Moment
    • Umgang mit der Situation danach
    • Strukturen
    • Prävention

Umgang mit psychischen Krisen/Erkrankung

In einer Gross-WG ist eine Person psychisch krank und kann deshalb ihren Teil zum Zusammenleben (Putzen, Ordnung halten etc.) nicht immer gleich beitragen oder sorgt für mehr Arbeit für andere Mitbewohner*innen.

Wie könnte die WG konstruktiv – ohne die Person einfach als „faul“ abzustempeln – und transformativ mit der Situation umgehen?

  • Erkennen und Ansprechen von psychischen Beschwerden,
  • Verantwortung im Umfeld übernehmen
  • Unterstützung
  • Sensibilisieren

Rassistischer Übergriff im öffentlichen Raum

Im ÖV wird eine Schwarze Frau angespuckt.

Wie reagiert die befreundete Person, die mit ihr unterwegs ist? Was machen die Personen, die auch im ÖV sind?

  • Reaktion im Moment
  • Umgang mit der Situation danach
  • (Selbst-)Sicherheit (wieder-)herstellen
  • weitere

Kriminalisierte Lohnarbeit

Eine Person engagiert sich in und arbeitet als Teil eines kollektiv geführten Landwirtschaftsbetriebs. Ihre Aufenthaltsbewilligung ist ausgelaufen.

Wie geht das Kollektiv damit um? Was kann die betroffene Person tun?

  • Handlungsfähigkeit als betroffene Person
    • eigene Rechte kennen
  • Praktische Solidarität mit Betroffenen
  • kollektive Handlungsmacht

Hier könnte dein Szenario stehen

Es wären viele weitere Übungsszenarien denkbar und spannend.

Wir unterstützen gerne.